Comment Kubera. chasse et recrute vos futurs talents externalisés  ?

Notre processus de recrutement

Afin de vous permettre de comprendre parfaitement notre processus de recrutement sur-mesure, nous détaillons chaque étape ci-dessous. La force de Kubera est de trouver le(s) profil(s) qui vous correspond(ent) le mieux en adéquation avec les besoins actuels et futurs de votre entreprise. Nous assurons une partie conseil et opérationnelle pour vous orienter vers le talent qu'il vous faut !

1. Réception de votre demande

Trop, c'est trop !
Il vous faut déléguer et vous en avez conscience. 

Après plusieurs jours à chercher une solution pour accroître l'efficacité de votre entreprise, vous avez enfin trouvé Kubera. Vous entrez en contact avec notre équipe pour mieux comprendre notre système et surtout, trouver les futurs talents externalisés qui accompagneront votre entreprise. 

Durant la première prise de contact, nous prenons le temps nécessaire à la clarification de la globalité de vos besoins : objectifs, contextes, expertises, etc.

Puis, nous procédons à l'évaluation des ressources permettant de répondre à votre demande.

Enfin, avant de créer les offres, notre équipe calibre les fiches de chacun des postes de vos futurs talents externalisés.

2. Création de l’offre de poste

Suite à la mise en exergue de vos besoins, notre équipe crée les fiches de poste nécessaires au recrutement de vos nouveaux talents externalisés que vous devez valider avant le lancement de votre campagne de recrutement

C'est après validation des futures fiches de poste et en fonction de vos choix que votre demande sera traitée par notre pôle recrutement

Vous ne vous occupez de rien !

Notre équipe vous fera valider les fiches de poste et ainsi, nous lancerons votre campagne de recrutement. 

3. chasse et sourcing

C'est parti !
Nos équipes autour du globe lancent votre campagnes. 

Nos recruteurs basés dans le monde entier activent leurs réseaux, sourcent les profils en adéquation avec votre demande et publient des annonces sur des carrefours d'audience ciblés. 

Rapidement, notre pôle recrutement réceptionne une centaine de candidatures répondant parfaitement à l'offre de poste.

Nous effectuons alors une présélection, puis se succèdent plusieurs entretiens qualificatifs pour ne garder que les meilleurs

4. Les entretiens

Avant de vous rencontrer, votre futur talent externalisé passe par 5 entretiens qualificatifs.

Le premier entretien : il est effectué par un expert du recrutement dans le pays d'origine de votre talent externalisé. Ce professionnel de confiance détermine si le profil est intéressant et quelles sont ses motivations pour travailler avec une entreprise française. 

Le second entretien : il s'agit d'un entretien collectif par série de 10 à 20 candidats. Durant cet entretien, les candidats sont testés en fonction des aptitudes demandées par le poste. Nous ne gardons que les meilleurs résultats. 

Le troisième entretien : nos chargés de recrutement externalisés effectuent un entretien individuel avec les 20 à 30 talents restants. Ici, il s'agit d'un entretien plus traditionnel où nous prenons le temps d'échanger avec les candidats sélectionnés. 

Le quatrième entretien : les 5 derniers talents restants passent un entretien individuel avec notre responsable recrutement en France. 

Le cinquième entretien : nous vous présentons les 3 derniers talents sélectionnés et vous choisissez !

5. Validation du profil

Sur les 3 profils, pas facile de faire un choix ?
Les 3 profils sont de qualité remarquable, mais vous ne pouvez en prendre qu'un !

Nous vous laissons 7 à 14 jours pour faire votre choix. 

Une fois le profil validé, nous contractualisons l'accord afin d'ouvrir votre accompagnement. 

Vous aurez alors un délais de rétractation d'un mois et nous vous remboursons le mois entier si votre talent n'est pas à la hauteur de vos attentes.

6. L'onboarding

Rien de plus simple que d'onboarder votre nouveau collaborateur !

Il arrive dans votre entreprise avec son expérience, son savoir-faire et sa grande motivation.

Notez bien : comme tous les nouveaux collaborateurs, votre talent externalisé aura besoin d'un temps d'acclimatation avant d'être 100% opérationnel.

Certes, il a de l'expérience et une formation en adéquation avec vos besoins, mais sans votre onboarding, il ne peut pas être pleinement efficient. 

7. Le suivi de votre talent

Nos talents sont suivis et accompagnés par nos superviseurs

Ce suivi comprend :
- Un reporting le matin et un reporting le soir des actions effectuées durant la journée.
- Un questionnaire de satisfaction tous les mois pour connaître son niveau de satisfaction et de motivation.
- Un entretien mensuel avec son superviseur. 

Rien ne doit manquer pour garder vos talents externalisés motivés et acteurs dans votre entreprise. 

Découvrir nos tarifs

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Nos formules
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ou de résiliation
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grâce à votre talent externalisé
 
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8 heures/mois
88 heures/mois
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Inclus
Inclus
Effectuée par votre manager
Inclus
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Inclus
Inclus
32 000 €
annuel
160 heures/mois

16 heures/mois
176 heures/mois
Inclus
Inclus
Inclus
Effectuée par notre équipe
Inclus
Inclus
Inclus
Inclus
64 000 €
annuel

Faire appel à un talent externalisé permet à une entreprise de faire des économies tout en améliorant ses résultats. Le dirigeant en tire également de nombreux avantages : gain de temps, gain d’argent et souplesse salariale.

Kubera.
Nos études de cas

Rien de mieux pour se projeter que de prendre connaissance de ce que font des entreprises similaires à la vôtre. Voici différentes études de cas de dirigeants faisant appel à nos services d’externalisation de talent.
Vous avez des questions ou des précisions : nous y répondrons avec grand plaisir. Pour cela, il vous suffit de prendre un RDV en cliquant sur le bouton ci-dessous, “Je souhaite recruter mon talent externalisé”.

Avant de vous lancer,
Lisez notre FAQ...

01. Y’a-t-il une fonction satisfait ou remboursé ? 

02. Puis-je déléguer toutes les tâches ? 

03. Les horaires de travail de mon talent ?  

04.Quelle est ma durée d’engagement ?

05. Combien de temps dois-je investir à l’onboarding ?

06. Quelles sont les langues pratiquées par nos talents ?